2021 문화예술교육사 현장 역량강화 사업 추가공모 요강

□ 사업목표

ㅇ 지역 문화 시설 내 문화예술교육사 배치를 통해 기관 및 지역주민  맞춤형 문화예술교육 프로 그램 운영

ㅇ 문화시설 대상 문화예술교육사 활용 인식 제고 및 문화예술교육사의 예술현장 실무 경험 기회 제공

□ 추진방향

ㅇ (프로그램 개발 및 보급) 문화예술교육사 역량 및 시설별 고유 장르와 콘텐츠를 기반으로 한 지역민 대상 문화예술교육프로그램 운영

ㅇ (컨설팅) 프로그램 질적 성장을 위한 관련 전문가 매칭

ㅇ (교육사 역량강화) 문화예술교육사 직무 관련 연수, 워크숍 지원 및 선정시설 자체 역량 강화 프로그램 운영

□ 추진체계

	대구문화재단
	▪문화시설 공모 및 선정 ▪사업 수행 관리(모니터링, 컨설팅, 간담회, 워크숍 등)
		▼
문화시설(수행기관)				문화예술교육사
▪ 문화예술교육사 채용 및 관리 ↓ ▪ 현장 중심의 문화예술교육 업무 수행 지원				▪ 지역 특성에 맞는 교육프로그램 개발·운영 ▪ 프로그램 기획·진행·분석·평가 및 교수 등 각 과정에 참여

□ 공모개요

ㅇ 사업기간 : 2021. 4 ~ 12월

ㅇ 예    산 : 185,000천원(추가공모 36,000천원)

ㅇ 지원대상 : 지역 내 공연장, 미술관, 박물관 등 공공 문화시설

* 심사대상 : 문화시설 대표(또는 총괄책임자) 참석

ㅇ 교육대상 : 생애 전반에 걸친 모든 시민

ㅇ 교육장소 : 지역 내 문화예술교육이 가능한 문화기반시설 및 공공시설

ㅇ 주요내용 : 문화예술교육사를 활용한 지역 주민 대상 프로그램 운영

▪ 문화예술교육사 의무배치기관

※제20조(문화예술교육사의 배치 대상 등) 법 제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 국ㆍ공립 교육시설은 1명 이상의 문화예술교육사를 배치하여야 한다.

1. 「공연법」 제2조제4호에 따른 국ㆍ공립 공연장

2. 「박물관 및 미술관 진흥법」 제3조제1항제1호 및 제2호에 따른 국ㆍ공립 박물관, 같은 조 제2항에 따른 국ㆍ공립 미술관

3. 「도서관법」 제2조제4호에 따른 공립 공공도서관

4. 「문화예술진흥법 시행령」 별표 1 제4호가목의 문화의 집

□ 추진절차

1단계(4월)		2단계(5~6월)		3단계(5~12월)		4단계(12월)
문화시설 공모·선정	▶	<프로그램 개발> 개발단계 컨설팅	▶	<사업 수행> 연구모임 진행, 워크숍 참여 프로그램 운영 - 평가 및 모니터링	▶	결과 보고 및 사업 정산

□ 지원유형

구분	내용	지원규모
공모지원	문화예술교육사 채용을 통한 문화예술교육 프로그램 개발·운영	36,000천원 (1건)

□ 지원자격

- 공고일 현재 대구광역시에 소재하는 문화시설(미술관, 박물관, 예술회관 등)

신청대상	주요내용
공통사항	▪ 문화예술교육사 채용 및 프로그램 기획·운영이 가능한 시설 ▪ 해당 사업에 활용 가능한 인적·물적 기반을 가진 시설 ▪ 시설 자체 보험가입 및 안전관리계획서 보유 시설 ▪ 상시근로자 10인 이상(4대보험 가입기준)인 시설
우대사항	▪ 국내·외 사업수행을 위한 조직 및 유사사업 실적 보유 시설 ▪ 문화예술교육사 의무배치기관

<지원제한 대상 및 사업>

- 지역 문화예술단체 및 초·중·고등학교

- 학원, 교습소 등 상업적 성격을 가진 시설

- 초․중․고․대학교 재학생 등으로 구성된 동아리 및 아마추어 동호인 단체

- 순수 문화예술교육 활동이 주목적이 아닌 종교․친교․상업적 행사위주의 시설

- 고용보험 미 가입 사업장

□ 지원조건

구분	내용
문화예술 교육사 채용	․ 문화예술교육사 채용 및 선발(1개 기관당 1명) - 채용방법 : 자체 운영계획에 따라, 별도의 채용계획 수립 후 공개채용 - 근무기간 : 2021년 5월 ~ 12월(최소 6개월 이상) - 근무내용 : 문화예술교육프로그램 기획·진행·행정 등 전반 - 우대조건 : 만 39세 이하, 문화예술교육사 자격증 취득 후 3년 이하인 자 ※ 동 사업으로 2회 이상 지원받은 문화예술교육사 선발 제한
프로그램 개발	프로그램 개발(5월~6월 중) ※ 교육사 채용 후 2개월 이내 - (필수)문화예술교육사가 기획한 프로그램을 정규 프로그램으로 운영 ※ 1회성 단순 반복형 행사 및 체험 중심 프로그램 배제 ※ 기관의 기존 사업에 대한 업무 보조 및 진행만 수행하는 것 불가 ※ 기존 시설 문화예술교육 프로그램과 연계 연속 불가 반드시 신규 프로그램으로 운영
프로그램 운영	․ 프로그램 운영(5월~12월) - 최소 3개월 이상, 최소 15회차 이상(회차당 최소 2시간 ~ 최대 3시간) - 프로그램비 13,000천원 이내 편성
필수 이행사항	․ 프로그램 개발단계 컨설팅 참여(재단, 1회) ․ 연구모임 운영 필수(자체, 5회 이상) - 교육사, 담당자, 강사가 참여하여 프로그램 개발 및 운영 중 프로그램 보완을 위한 연구모임 추진(관련 전문가 자체 섭외 가능) - 회차당 회의록 필수 작성 ․ 시설별 문화예술교육사 역량강화 프로그램 추진(자체) - 관내/외 유관기관 벤치마킹 프로그램, 채용 후 각 시설의 업무 및 조직 구조 이해를 위한 운영 사업 및 회계 교육 등 자제 계획 수립 - 고충상담, 멘토링, 근태 및 업무수행 평가 전담 책임 관리자 지정 필수 ※ 벤치마킹 프로그램은 단순 방문형 지양, 벤치마킹 기관의 담당자 미팅 및 벤치마킹 보고서 등 작성 ․ 한국문화예술교육진흥원 주관 문화예술교육사 연수 및 문화시설 워크숍 필수 참여 ․ 대구문화예술교육지원센터 문화예술 역량강화 연수 필수 참여 - 대상 : 문화예술교육사 / 30시수 이상

□ 제출서류

구분	연번	제출서류	비고
공통제출	1	지원신청서	NCAS 작성
	2	사업자등록증 혹은 고유번호증 1부	-
	3	운영계획서 1부	재단 양식
	4	최근 3년 이내 주요 문화예술교육활동 증빙자료 1부
	5	안전관리계획(보험, 방역 계획 포함) 1부

[*문화예술교육사 채용 관련(공모 선정 후)]

·추진절차

문화예술교육사 채용 공고	▶	자격 적격심사	▶	채용 심사	▶	최종발표 문화예술교육사 계약체결	▶	프로그램 기획·운영

·근무기간 : 2021년 5월 ~ 12월(6개월 이상 필수 근무)

·우대조건 : 만 39세 이하, 문화예술교육사 자격증 취득 후 3년 이하인 자 우대

·근무내용 : 교육사는 기획자로서 문화시설과 함께 프로그램 기획·개발을 위한 전반의 업무수행

·채용조건

- 사업계획 토대로 적합한 프로그램을 운영할 수 있는 교육사를 선정기관 내 자체 공개 채용

- 1개 기관 당 1명의 문화예술교육사 최소 6개월 이상 운영

·채용관리

- 교육사와 채용기관 간 근로조건을 명시하여 근로계약 체결 필수

- 고충상담, 멘토링, 근태 및 업무수행 평가 전담 책임 관리자 지정 필수

※ 단 프로그램 개발지원비는 최대 13,000천원 이내 편성

- 중도 결원 발생 시 공개 채용 원칙으로 재 선발을 통한 대체자 충원 필수

·보수조건

- 기본급 월 2,000,000원 이상(최소 6개월~최대 9개월 자율편성)

※ 4대 보험 본인 부담금 포함

※ 4대 보험 기관 부담금은 사업비 내 편성

※ 연장·야간·휴일근로, 시간외 수당, 여비 등 기타 제수당 별도 편성 가능

※ 문화예술교육사 인건비는 월급(월 1회) 지급방식 필수

·근무조건

- 주 5일(주 40시간), 1일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00)

※ 프로그램 운영 및 행사 진행상황에 따라 근무 시간 조율 가능

※ 매달 총 휴일 수는「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 휴일 수와 같음

·제외 대상

- ※동 사업으로 2회 이상 지원받은 문화예술교육사 선발 제한

- 타 인턴지원 사업에 참여중인 자 또는 병역법에 의한 특례근무 중인 자

- 신청기관의 사업주와 직계비속, 형제·자매 등 특수 관계가 있는 자

- 타 기관이나 신청기관에서 근무하고 있는 자

[*공모신청서 작성 관련(필독)]

문화시설은 지원 신청 시 문화시설의 특성을 활용한 문화예술교육 프로그램 기획 방향을

제안하고, 문화예술교육사 배치 후 함께 프로그램을 기획·개발·운영 하여야 함

·문화시설이 지향하는 문화예술교육 프로그램이 무엇인지 알 수 있도록 작성

·문화예술교육사의 역량 제고 등 효과적인 운영·관리를 위한 방안 제시

·문화예술교육 프로그램의 세부내용(커리큘럼, 교육회차 등)은 공모 선정 및 문화예술교육사

채용 후, 컨설팅 및 연구모임을 진행하여 개발된 프로그램으로 운영 계획을 보완하여 추후 제출

[붙임1] 문화예술교육사 현장 역량강화 사업 운영계획서

2021 문화예술교육사 현장 역량강화 사업 운영계획서

1. 사업 운영 개요

▪ 교육사 채용 목적

▪ 교육사 채용 필요성

▪ 교육사 채용 후 운영 기대효과

※ 해당 시설에 문화예술교육사 채용의 필요성, 채용목적, 추진배경 등에 대한 내용 기술

※ 교육사 채용에 따른 프로그램 운영 기대효과 기술

2. 교육사 운영 개요

문화예술교육사 운영 및 관리 계획
근무계획	근무기간	▪2021. 00월 ~ 00월 / 00개월 근무
	근무시간	▪00시 ~ 00시 / 주 00시간
	담당업무	▪ ▪ ▪ ▪
역량강화 방 안	채용 후 사전교육, 멘토링, 컨설팅 등 구체적인 문화예술교육사 역량강화 방법
업무수행 관리·평가 방 안	문화예술교육사로서의 업무와 배치부서 업무 등 담당 업무 수행 관리 방안, 근무 평가 방안 등
문화예술교육사 채용 계획
지원자격	자격요건	▪ ▪ ※ 우대 사항 포함하여 기재
	보수계획	기본급	예) 월 0,000,000원 (세전금액) ※ ①최저임금 기준 총족(시간당 8,720원) 혹은 ②해당기관의 연봉 규정에 따라 편성 ※ 세전 월 2,000,000원 이상
		복리후생 및 제수당	4대보험	기관부담금 000원/ 본인부담금 000원
			출장여비	- 관내여비 1회(00시간 기준) 000원 - 관외여비 1회(00시간 기준) 000원 편성불가
			초과근무 수당	000원 / 00기준
			※ 해당 기관의 규정에 따라 편성(칸 추가 가능)
채 용 추진일정 및 방법	모집공고	‧ 공고기간 : ‧ 접수기간 : ※ 운영기관 선정 후, 2개월 이내에 문화예술교육사 공개 채용 및 선발 필수
	선발심사	‧ 서류심사 : ‧ 면접심사 :
	결과발표

3. 교육 프로그램 운영 개요

가. 교육 프로그램 개발 방향

▪ 프로그램 주제 :

▪ 프로그램 구성 방향 :

▪

※ 문화시설의 장르, 특성, 콘텐츠를 기반으로 개발/운영하고 싶은 문화예술교육 프로그램의 방향

나. 교육 프로그램 구성(안)

교육기간	2021. . . ~ . . (총 회)
교육대상		교육인원
교육분야 (예술장르)	프로그램 운영방식
교육형태	ex) 참여형, 창작형, 실습형, 융합형 등 교육형태에 따라 자유롭게 작성

※ 문화예술교육사 채용 이후 프로그램 심화·보완

다. 교육 프로그램 세부교육 운영(안)

※ 5회차에 해당하는 세부교육 운영(안)만 제시하고,

교육사 채용 후 교육사와 함께 보완하고자 하는 내용을 [4. 교육사 활용 운영방향]에 기술

회차	교육시수 (시작-종료시간)	세부주제	교육내용	활용교보재
1
2
3
4
5

라. 코로나19 지속시 프로그램 운영계획(안)

▪ 프로그램 구성안

- 코로나 19 상황 지속 등 대면 교육을 보완 및 대체할 수 있는 프로그램 및 사업 전개 및 흐름, 주요 교육 구성안 등 기술(ex. 분반으로 대면 교육 진행, 비대면 교육으로 전환 등)

-

-

-

-

4. 교육사 활용 운영방향

▪ 보완 예정 내용 및 보완 목적

※ 교육사를 활용하여 보완하고자 하는 내용을 자유롭게 수정/추가/삭제하여 기입

보완 사항	보완 내용
프로그램 주제
교육 과정
프로그램 구성방향
교육 형태

5. 자체 연구모임 운영(안)

▪ 자체 연구모임

※ 프로그램 개발 및 운영 중 프로그램 보완을 위한 연구모임 추진(최소 5회 필수)

※ 관련 전문가 자체 섭외 가능, 문화예술교육사, 사업담당자 필수 참여

회차	장소	주제 및 내용	참여자
1
2
3
4
5

6. 프로그램 운영 일정

▪ 추진 일정

월	추진내용
5월	※ 프로그램 기획
6월	※ 프로그램 기획 보완
7월	※ 문화예술교육사 역량강화를 위한 벤치마킹
8월
9월	※ 프로그램 운영
10월
11월	※ 문화시설 별 운영 프로그램은 11월에 종료 권고
12월	※ 교육사 근무 종료, 정산 및 실적 보고 등 (교육사 근무 12월까지 가능)

7. 사업 관리 인력

▪ 참여인력: 총   명 (※ 칸을 늘려서 작성 가능)

구분	성 명	생년월일		성별	소속/직위		사업 내 역할
1	홍길동	00.00.00		남	○○문화예술교육단체		책임관리자
	문화예술교육사 소지 유무			○ / × (자격증 번호 : )
	문화예술교육 경력			※ 실행연도, 지원기관명, 사업명 기재
2							주강사
	문화예술교육사 소지 유무			○ / × (자격증 번호 : )
	문화예술교육 경력
3							보조강사
	문화예술교육사 소지 유무			○ / × (자격증 번호 : )
	문화예술교육 경력
4
	문화예술교육사 소지 유무			○ / × (자격증 번호 : )
	문화예술교육 경력

※ 문화예술교육사 고충상담, 멘토링, 근태 및 업무수행 평가 전담 책임 관리자 지정 필수

※ 문화시설과 교육사의 역할분담 계획 내용 작성

8. 교육공간 정보

※교육공간 활용, 수요, 특성 등에 관해 구체적으로 기술

▪ 교육공간 소개

장소명	주 교육공간(실)	비고

▪ 교육공간 특성

-

-

-

▪ 기자재 활용 유무

-

-

▪ 교육장소 사진 (건물전경, 실내외 교육공간) 및 규모 ※다양한 각도로 최소 4장

(사진설명)	(사진설명)
(사진설명)	(사진설명)

▪ 교육장소 규모 : (예 : 가로 15m×세로15m , 100평방미터(m²))

※교육장소 규모를 상세히 알 수 있도록 면적을 구체적으로 기술

※교육장소 안전관리진단서, 안전관리계획서(자유양식) 제출

▪ 기타 특이사항

-

-

9. 파급효과 및 향후 결과 활용 계획

▪ ※ 해당 시설 내 문화예술교육사 배치 및 배치를 통한 프로그램 운영에 대한 기대효과 기입

▪

▪

[붙임2] 문화예술교육 활동 증빙자료 (최근 3년 이내)

문화예술교육 활동 증빙자료 ①
일시/장소	사업명(교육 프로그램명)	기관(단체)명
※문화예술교육활동 증빙자료는 최근 연도순으로 활동실적자료를 첨부하고 연간 주요 1건을 이미지 자료로 첨부 - 포스터, 팜플렛 등 홍보인쇄물의 경우 행사명, 개최연도, 개최장소, 단체명 등이 명시되어 있는 자료 - 언론보도, 행사사진 등으로 행사정보와 개최연도를 확인할 수 있는 자료 - 서적·발간물의 경우 표지, 목차 페이지, 지원 단체명 등이 명시되어있는 자료 ※주의사항 - 문화예술 창작활동(공연, 전시 등)이 아닌 ‘교육’ 관련 활동 증빙자료만 실적으로 인정함 - 최근연도부터 주요 실적자료를 1페이지 당 이미지 자료 1점씩 첨부 하고 연간 1건 증빙자료 제출기준 페이지 초과 시, 인정되지 않을 수 있음

문화예술교육 활동 증빙자료 ②
일시/장소	사업명(교육 프로그램명)	기관(단체)명
※문화예술교육활동 증빙자료는 최근 연도순으로 활동실적자료를 첨부하고 연간 주요 1건을 이미지 자료로 첨부 - 포스터, 팜플렛 등 홍보인쇄물의 경우 행사명, 개최연도, 개최장소, 단체명 등이 명시되어 있는 자료 - 언론보도, 행사사진 등으로 행사정보와 개최연도를 확인할 수 있는 자료 - 서적·발간물의 경우 표지, 목차 페이지, 지원 단체명 등이 명시되어있는 자료 ※주의사항 - 문화예술 창작활동(공연, 전시 등)이 아닌 ‘교육’ 관련 활동 증빙자료만 실적으로 인정함 - 최근연도부터 주요 실적자료를 1페이지 당 이미지 자료 1점씩 첨부 하고 연간 1건 증빙자료 제출기준 페이지 초과 시, 인정되지 않을 수 있음

문화예술교육 활동 증빙자료 ③
일시/장소	사업명(교육 프로그램명)	기관(단체)명
※문화예술교육활동 증빙자료는 최근 연도순으로 활동실적자료를 첨부하고 연간 주요 1건을 이미지 자료로 첨부 - 포스터, 팜플렛 등 홍보인쇄물의 경우 행사명, 개최연도, 개최장소, 단체명 등이 명시되어 있는 자료 - 언론보도, 행사사진 등으로 행사정보와 개최연도를 확인할 수 있는 자료 - 서적·발간물의 경우 표지, 목차 페이지, 지원 단체명 등이 명시되어있는 자료 ※주의사항 - 문화예술 창작활동(공연, 전시 등)이 아닌 ‘교육’ 관련 활동 증빙자료만 실적으로 인정함 - 최근연도부터 주요 실적자료를 1페이지 당 이미지 자료 1점씩 첨부 하고 연간 1건 증빙자료 제출기준 페이지 초과 시, 인정되지 않을 수 있음

[붙임 3] 안전관리계획(문화예술교육사 현장 역량강화)

[○○○ 기관(시설)/단체명] 안전관리계획

*필수 작성 사항 : 비상연락망, 보험가입, 방역계획, 안전 및 구급장비 보유 현황,

안전 관리 점검 및 역할분담, 교육장 점검 및 기타 안전관리 계획

** 필수 작성 사항을 포함한 시설/단체의 별도 안전관리 계획이 있으면 자체 양식 첨부 가능

□ 일반사항

1. 비상연락망

구 분	기관명	연락처	기 능
운영기관/단체	ㅇㅇㅇ 단체	이름(직위) / 연락처
협력 기관	ㅇㅇㅇ 도서관	이름(직위) / 연락처
의료기관	ㅇㅇㅇ 병원		응급대응기관
보건소
선별진료소
경찰서	대구 ㅇㅇㅇ 경찰서
소방서	대구 ㅇㅇㅇ 소방서		화재진압, 구조
보험	ㅇㅇㅇ 보험
※ 전기, 엘리베이터 등 관련 비상 연락체계 있을 시 추가 기입

2. 보험 가입

보험사명	가입내용	보험적용기간	보상내용
	영업배상책임보험	2021. 1~12월	대인 1인당 000원 보상
			대물 피해 1사고당 000원 보상
※ 프로그램 운영 혹은 시설 관련 보험 가입 여부 기입 ※ 보험 미가입 기관(시설)/단체의 경우에는 공모 선정 후, 교육 참여자 안전을 위한 보험 가입 필수 (변경신청서 제출 시 관련 내용 첨부)

□ 코로나19 관련 방역 계획

교육시설 방역 체크리스트		추진가능 여부		비고
		○	X
① 관리책임자 지정	❖ 방역관리자 지정	○	×	관리자 이름 / 연락처
	❖ 일일체크리스트 작성(출입자 명부 등)
② 연락체계	❖ 유관기관 비상연락체계 구비 여부 (시군구청, 문화재단, 보건소, 인근선별진료소)
③ 출입자 관리	❖ 마스크 사용, 발열 체크, 호흡기 증상 여부 확인
	❖ 손 소독제·마스크 사용 지도
	❖ 해외여행·국내 유행지역 방문력 확인
	❖ 확진자와 접촉(감염의사자) 여부 확인
④ 예방교육 등	❖ 강사·직원, 교육생 감염예방·행동수칙교육
⑤ 게시물 부착	❖ 예방수칙·이용제한(증상·여행력등) 안내문 게시 (출입구 눈에 잘 띄는 곳에 부착)
⑥ 위생 관리	❖ 주기적 환기 여부 확인
	❖ 방역물품 및 예방물품 비치 (체온계 / 강의실, 엘리베이터내 2개이상/ 층별, 손세정제, 화장지, 쓰레기통 비치)
	❖ 주요 공간 일상 소독(최소 2회/1일) 문 손잡이, 책상, 의자 등
	❖ 정기적 전문방역소독
	❖ 격리 공간 확보
⑦ 교육운영	❖ 수강생 간 간격 확보(2m, 최소1m) 이상
	❖ 개별 교보재 등을 사용하기
	❖ 침방울이 튀는 행위(노래 부르기, 소리 지르기 등 및 신체접촉 자제하기
⑧ 기타사항	교육생 관리, 교육공간 운영 등 코로나19 대비를 위한 기타사항 자유롭게 기입

※프로그램 운영 기간 중, 대구시 및 문화재단 방역점검반 모니터링 예정

□ 교육장 점검 및 기타 안전관리 계획

1. 안전 및 구급 장비 보유 현황

종류	수량(개)	비 고
분말 소화기
소화전
피난사다리
완강기
후레쉬
비상구급함		항생제, 소독제, 소화제 등
※ 추가 기입 가능

2. 일상적 안전관리 점검 및 역할분담

구 분	관 리 항 목	관 리 주 기 (체크)
		일	주	월	분기
안전,구급장비 점검	수량 및 위치 파악
비상연락망 점검	변경 사항 업데이트

			총괄 관리자
			대표 홍0돌
통보 연락 응급 구호			소화			피난 유도			응급 구호
기획자 000			주강사 000			보조강사 000			담당자 000
▸119신고 ▸위급 상황 통보 ▸관계 기관 통보 ▸부상자 응급 조치 ▸의료기관 긴급 호송 등			▸초기 화재 진압 ▸소방차량 진입 안내			▸참가자 안전 지대로 대피			▸구급함을 통한 응급 조치 ▸119에 인도

※ 상기 내용은 예시이며, 단체 상황에 따라 추가 및 변경하여 작성

3. 기타 안전 관리 계획

비상 시 대피 계획, 화재 및 응급 환자 발생 예방/조치 지침, 참여자

안전사고 예방 교육 등 자유롭게 기입

[참고] 문화예술교육사 현장 역량강화사업 예산편성 기준

항목

편성기준

비고

인건비

보수

교육사

ㅇ 문화예술교육사 참여 인력 : 기본급은 월 2,000,000원 이상 책정(세전)

- 주 40시간 근로 기준, 4대 보험금 중 개인부담감은 기본급에 포함

- 프로그램 운영 시 발생하는 연장·야간·휴일수당 별도 책정 가능

- 강사비와 중복지급 불가

※ 공개채용원칙으로 선발하고 해당 기간 동안 시설 별 근로계약기준에 준수하여

인건비, 직원복지 등 제공

※ 프로그램 내용 등에 따라 교육사 운영 기간은 6~9개월 조정 가능

운영비

일반수용비

강사

사례비

ㅇ 주강사 : 시간당 43,000원 / 보조강사 : 시간당 22,000원

- 강사비는 1일 최대 3시간까지 책정 가능

* 캠프, 현장학습 프로그램의 경우 1일 최대 5시간까지 책정 가능

- 강사비와 특강 강사비는 중복 지급 불가

- 지급내역서(인적사항, 교육/강연일자 및 시간, 금액 등 포함) 작성, 계좌입금 원칙

초빙 강사

사례비

(연수 등)

ㅇ 특강 강사는 전체 프로그램 회차의 10%를 초과할 수 없음

- 예시 : 총 30회차 프로그램의 경우, 최대 3회까지 특강 강사 활용 가능

ㅇ 2시간 초과시 매 시간마다 50%만 추가 적용

구 분	등급	지급금액
강사료	1등급※	250,000/시간
	2등급※	150,000/시간
	3등급※	100,000/시간

※ 1등급 : 대학총․학장, 주요 기관장급 / 전문교육기관 15년 이상 경력자

2등급  :  대학부교수급이상, 주요기관 부장급이상 또는 책임급에 해당하는 자

전문교육기관 10년 이상 전문강사 경력자

전‧현직 예술강사 15년 이상 경력자, 전‧현직 4급 이상 공무원

기업 간부(급) 및 이에 준하는 자

3등급 : 대학 전임강사이상, 주요기관 과장급이상 또는 선임급에 해당하는 자

전문교육기관 5년 이상의 전문강사 경력자

전‧현직 예술강사로 15년 이하의 경력자

전‧현직 5급 이하 공무원, 그 밖의 기타 경력자

편곡 및 작곡 관련 사례비

구 분	등급	지급금액	비 고
편곡	1등급	500,000원/곡	* 30마디 이하의 곡, 편곡료에서 50% 차감 지급 * 80마디 이상의 곡, 편곡료에서 50% 추가 지급 * 재편곡, 재편성, 재구성의 경우 원 편곡의 1/2 만 지급
	2등급	400,000원/곡
	3등급	300,000원/곡
작곡	* 작곡의 경우 전문가 수수료규정과 관계없이 사안에 따라 별도의 기안을 득한 후 집행
감수료	등급무관	50,000원	․곡당 50,000원을 지급하되 총액이 500,000원을 초과할 경우 최대 500,000원을 지급함.

※ 1등급 : 국‧내외 국립 교향악단 급 이상의 오케스트라 편곡 경력 및 클래식 음악가로서 국내에 상당한 인지도가 있는 15년 이상 경력의 작곡가

2등급 : 국내 시‧구립 오케스트라 편곡 경력이 10년 이상 있는 자

3등급 : 국내 음악대학, 민간 오케스트라 등 편곡 경력이 5년 이상 있는 자

운영비

일반

수용비

자문료

구 분	등급	지급금액	지급기준	비 고
자문료	1~2등급	200,000원	•사업추진을 위한 사전 자문회의 •프로그램 개발 및 평가 등 고도의 전문성을 요하는 자문회의	•2시간 기준 •2시간 이상 : 150% •5시간 이상 : 200%
	3등급	100,000원

- 회의 참석자 중 운영단체 내 내부 참여인력 사례비 지급 불가

- 1~3등급은 강사료 기준과 동일하게 적용

번역료

및

감수료

구 분	지급금액
번역료	ㅇ외국어 ⇒ 한글 : 30,000/A4 1매(250단어 또는 800자)
	ㅇ한글 ⇒ 외국어(영,일) : 60,000/A4 1매(800자)
	ㅇ외국어 ⇒ 기타외국어 : 60,000/A4 1매(250단어 또는 800자)
	ㅇ외국어 번역시 1장미만 5만원 / 한국어번역시 1장미만 10만원
감수료	ㅇ필요시 번역료의 20%반영

안쇄·홍보물제작비

ㅇ 팜플렛, 현수막 등 사업 안내 및 홍보용 물품의 제작비

ㅇ 현실을 반영한 적절한 금액으로 집행하되, 비교견적 등을 통한 예산절감 노력 필요 (※ 집행 시 상세 산출내역 작성)

ㅇ 자료 및 보고서, 책자, 사례집 등 업무 수행에 따른 일체의 인쇄물 및 유인물의 제작비

ㅇ 조달청 기준 참고 ☞ 1백만원을 초과하는 경우, 비교견적 시행

기타

진행비

ㅇ 워크숍, 세미나, 포럼, 자문회의 등 행사 진행시 소규모적으로 발생하는 소모품 구입비, 현장주차비 등

※ 회의 진행을 위한 다과비 및 식비는 (사업추진비)로 책정․활용

회계

검사

수수료

ㅇ 사업비 규모별 회계검사 수수료 기준액(부가세 포함)

ㅇ 회계검사수수료는 프로그램 운영 기관 및 단체에 보조금 교부 시 교부내역서에 회계검사 소요경비(수수료)로 포함

기준금액	수수료
3천만원 이상~4천만원 미만	336,000원

공공

요금 및

제세

공공

요금

ㅇ 현장학습 또는 결과발표회 진행시 소규모적으로 발생하는 우편료, 보험료 등

ex)여행자 보험 등

임차비

차량/

장소/

기자재

ㅇ 차량 임차 : 실비적용

- 현실 반영한 적정 금액을 집행하되, 비교 견적 등을 통한 예산절감 노력

- 현장학습 진행 시 교육참여자 대상으로 운영하는 차량에 한해 지원가능

ㅇ 장소 임차 : 현장학습 또는 결과발표회 시 한함

※ 공공시설 이용 등 최소비용 권장

ㅇ 기자재 임차 : 구입불가

일반

용역비

외주

업체

용역비

ㅇ 행사 대행업체 용역, 디자인 용역, 영상물 제작 용역(DVD 추가 제작 등 단순 복제작업 제외), 홍보(프로모션) 대행업체 용역, 구매(제작용역) 등

☞ 1백만원을 초과하는 경우, 비교견적 시행

업무추진비

사업추진비

회의

식비

ㅇ 교육프로그램 운영 시

- 다과비 기준단가 : 3,000원 / 1인 1회 기준

- 식비 기준단가 : 10,000원 / 1인 1회 기준(단, 현장학습 또는 결과발표회 시 한함)

ㅇ 운영시설 회의 시

- 다과비 기준단가 : 5,000원 / 1인 1회 기준

- 식비 기준단가 : 20,000원 / 1인 1식 기준

※ 본예산은 1인 한도액을 말하는 것이며 예산 절감을 위해 노력하여주시기 바랍니다.

ㅇ 산출예시 (100명 참석 행사를 종일을 진행할 경우)

- 다 과 비 : 5,000원×100명×2식=1,000,000

- 회의식비 : 25,000원x100명x2식=2,500,000원